Happy Collin

뇌 해킹 법 첫 1시간을 잘 보내야 한다. 1 디지털 과부하 2 디지털 정신병 3 디지털 방해 최악의 습관은 하루의 첫 1시간을 휴대폰을 보는 것이다. 상위 10% 사람은 NOT - TO DO 리스트가 있다. 멀티 태스팅은 존재하지 않는다. 태스크 스위칭 업무에서 업무로 전환할때마다 5~20분이 들어간다. NOT-TO DO 1 멀티태스킹 하지 않기 2 하루의 첫1시간은 휴대폰을 보지 않기 뇌를 반작용적으로 만든다. Beta(각성) - Alpha(학습) - Theta(창조) - Delta(수면) 잠에서 일어나면 Alpha(학습) - Theta(창조) 상태이다. 핸드폰을 확인한다 -> 영향을 받기 쉽다. -> 뇌가 반작용으로 설정 여러분의 삶을 알에 비유 알이 외부의 힘으로 깨지면 생명의 끝 알이 내부의 힘..

공무원 시험 합격률 5% / 불합격률 95% 95%을 위한 시험은 어떨까? 발상의 전환

쪽팔리게 살지 맙시다 | 김지윤 정치학 박사, 방송인 | 인생 강연 청렴 | 세바시 1071회 우리는 성장시대에 성공하지 못한 것이 부끄러움이었다. 한 개인이 부정행위를 저지를까 말까를 고민했을 때 그 결정에 지대한 영향을 미치는 것은 그 사람이 속한 사회가 그 부정행위를 얼마나 용인해주느냐? 털어서 먼지 안 나는 사람은 없다. 우리는 왜 이런 이야기를 하고 있는 걸까요? 왜냐면 언젠가는 우리도 그런 부정행위를 할 수 있다고 생각하기 때문이고 그런 순간에 조금 덜 부끄러워하기 위해서이다. 보험성 용서 그 나중에 내가 부정행위를 했을 때 조금 더 쉽게 용서를 받기 위해서이다. 슬쩍 넘어가는 순간을 위해서 자존심이 이러한 부분을 예방할 수 있다. 내가 1~2점 덜 받았으면 됐지, 그 점수 조금 더 받으려고 ..

2018년 12월 3일 유튜브 세바시 강연 다르다와 틀 리다를 혼용해서 사용한다. 학교의 모습은 근대 시간 동안 변하지 않았다. 변화가 없는 실내 공간에서 지내기 때문에 변화가 많은 스마트폰에 빠질 수밖에 없다. 교도소와 학교는 모습이 거의 같다. 초등학교, 중학교, 고등학교 교실 모습이 모두 같다. 이는 양계장에 있는 닭과 같다. 이런 데서 12년을 자라다 보면 나중에 집을 선택할 때도 판상형 아파트를 선택할 가능성이 높다 "3학년 4반을 다니다가 314호에 살다가 납골당으로 가는 것이다." 대한민국 사회에서 똑같은 옷, 식판, 급식을 하는 곳은 교도소와 학교밖에 없다. 이렇게 자라게 되면 다양성이 사라지고 자기와 조금만 다르면 이상하게 생각하고, 왕따를 시킨다. 갈등이 점점점 심해진다. 평등한 사회를..

개인적으로 선한 영향을 받아서 좋아하는 분들입니다. 감사합니다. 2021년 기준 작성입니다. * 슈카 ( 대한민국 유투버, 경제 전문 1인 방송 슈카 월드 ) -> 경제, 세계사 등을 내 기준에서 이해하기 쉽게 설명 * 존 리 ( 자산운용 대표 ) -> 금융 문맹에 대한 공감 -> 주식하는 이유 | 은퇴 후 노후준비 또는 경제적 자유를 위함 -> 주식을 하는 위험보다 주식을 하지 않은 위험이 더 크다. * 김경일 교수 ( 인지심리학 ) -> 나와 타인에 대한 이해를 할 수 있는 왜? 에대하여 심리학적 측면에서 설명 -> 우리는 남을 도와주려고 할 때 창의적이다. - 훈수, 묘수 - * 유현준 교수 ( 건축학 ) -> 건축적으로 어떠한 현상이 왜? 발생했는가에 대한 원인, 결과, 해결방안 제시 -> 현재 ..

영상 내용 메모입니다. Q 실수를 짚어주면 꼰대, 덮어주면 직무유기라니 어쩌라는 거죠? 상대가 보낸 메시지를 읽은 후 실수를 나무라는 양상에 따라 사람의 성격과 특징을 분석한 연구 상황 상대방이 보낸 메일 내용 중 말이 틀린 부분을 발견 이런 부분을 틀려?라고 이야기할 때 (고마운) 지적질? 실수, 행동의 종류를 나눠볼 필요가 있음 편지 속 말이 이상한 경우 2가지 "문법적 오류"와 "오탈자" 문법적 오류 예 ) 나의 조국( O ) | 나에 조국 ( X ) 오탈자 학교 종이 땡땡땡 ( O ) | 학규 종이 땡땡땡 ( X ) 성격에 따라 주로 지적하는 대상이 다름 성격 종류 우호성 : 타인과 잘 지내고자 함 폐쇄성 : 자기 고집이 강함 우호적이지 않은 사람 [ 까칠한 } * 문법적 오류에서는 강하게 지적 ..

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=009&aid=0004768737 "기후변화로 리먼사태급 위기 올수도" 美연준의 경고 리먼사태급 위협으로 인식 전담기구 금융안정委 설립 ◆ 기후변화發 위기 경고 ◆ 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)가 기후변화를 2008년 금융위기의 기폭제 역할을 한 리먼브러더스 파 news.naver.com 기후변화로 천재지변이 발생했을 때 금융시스템에 위기가 올 수 있다. 기후위원회 출범 친환경 분야 시장규모는 계속 커져나갈듯 친환경 ETF news.bizwatch.co.kr/article/market/2020/12/29/0002 [별별ETF]진격의 친환경 ETF…"배트는 길게" 친환경 상장지..

10 분 40초 새로운 동료들은 기존 동료들이 이 일은 이렇게 하면 쉬울것 같은데 왜 이렇게 하고 있죠 ? 이 의견을 받은 동료들은 새로온 사람들은 다 우리가 잘못되었다고 만 말해. 우리가 어떤 고생을 했는지 모르면서 나는 기분이 나빠 새로운 동료는 나는 회사 잘되고, 서비스 잘되고자 하는이야기인데 내가 무슨 하자고만 하면 다들 방어적이야. "현재의 유산은 과거의 누군가에겐 최선이었다." 조직 규모 역할 개념화 ~ 5명 생존을 위해 필요한 일은 뭐든지 한다. market product fit 찾기 ~ 15 동료를 믿는 경험을 빨리 하고, 더 잘 믿어야 한다. 위임 하기 ~ 40 우리 팀이 지향하는 가치를 전파한다. 문화 만들기

- 머스트 잇 조용민 대표 - 영상 5분 47초부터 기업의 본질은 시장의 문제점과 불편함을 해결해주고 그에 대한 대가로 그걸 원했던 소비자로부터 가치를 교환하는 일 영상 7분 27초 부 회사에게 위험한 시그널이 올 때 소비자들은 저희에게 피드백을 주지 않아요 저희 스스로 문제를 찾아나가야 되는 거죠 사용자 환경 개선을 명분으로 기술적인 문제에만 너무 집중을 하다 보니까 고객들이 원하는 너무나 단순한 본질을 놓치고 있었던 거죠 상품 업데이트가 빠르게 이루어지지도 않았고 가격적인 경쟁력도 떨어졌다. 회사가 위기를 맞으면서 조직원들 간의 분위기가 순식간에 추락 결과적으로 직원들이 수동적이게 되면서 그 문제에 대해서 능동적으로 관찰하거나 공유하지 않았었던 문제가 굉장히 크다. 회사에서 주는 즐거움이라는 게 단지..